[2016 공군사관학교 제68기 입시요강 분석자료]
공군사관학교의 68기 모집요강을 살펴보면, 몇 가지 두드러진 변화를 찾을 수가 있습니다.
1. 1차시험 선발배수의 변경
- 2016 1차시험 선발배수 : 남자 4배수, 여자 8배수
-> 허수 지원자가 다소 존재했다는 점 때문인지, 공사에서 남자 선발배수를
4배수, 여자 선발배수를 8배수로 책정하였습니다.
2. 남자 정책 모집 비율 축소
- 기존 20%에서 10%대로 축소
-> 이는 조종자원의 조기 전역과 맞물리는 부분입니다.
세종대 등에 공군장학생과정을 신설한 것도 같은 취지 였습니다.
우수 조종자원들이 30대 초반에 대부분 의무연한만 채우고 조기 전역하면서,
조종자원이 부족한 현상을 지속적으로 경험하고 있는 공군은
이 부분에 대한 보완책으로 조종자원의 비중을 올린 것입니다.
3. 우선선발 비중 확대
- 기존 50%에서 70%로 확대
-> 육, 해, 공 사관학교 중에서 우선선발에 가장 큰 자신감을 가지고 있는 곳이
바로 공사입니다.
그만큼 허수지원자가 적고, 학생들에게 매력적으로 다가오는 곳이
공군사관학교라는 것이죠.
우선선발 비중을 늘린만큼, 사실상 1차시험 고득점자(가산점 획득자)에게
압도적으로 유리한 구도가 완성되었습니다.
-> 수능의 변별력이 낮아지고 있다는 점도,
공군사관학교의 이같은 우선선발 확대와 연관되어 있습니다.
4. 명칭 변경
- 조종 : 일반전형, 정책 : 조종 외 기회균등전형
이와 같이 공군사관학교의 2016 모집요강을 분석해보았습니다.
더 궁금하신 사항도 댓글 달아주시면, 적극적으로 공유하도록 하겠습니다.
감사합니다.
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